外勞仲介在確保外籍勞工權益方面扮演著重要角色。以下是仲介應採取的措施，以保障外籍勞工的權益：
合法程式：仲介需確保所有程式和檔都合法有效，避免勞工陷入非法仲介或勞動合約陷阱。
透明資訊：提供清晰透明的資訊，包括工作內容、薪資、工時、福利和工作地點等，讓勞工瞭解工作細節。
合理薪資：確保外籍勞工薪資符合當地最低工資標準，避免薪資壓榨情況的發生。
安全工環：確保工作場所安全，符合相關安全規定，保障勞工的生命和身體安全。
健康檢查：協助外籍勞工進行健康檢查，確保他們身體健康適合工作。
合約保障：提供明確的勞動合約，明示勞工權益和義務，避免勞工在不瞭解情況下簽署不公平合約。
日常支援：為勞工提供日常支援，包括生活輔導、文化適應等，幫助他們適應新環境。
透過這些措施，外籍勞工仲介能夠確保勞工的權益得到尊重和保障，並提供他們穩定和安全的工作環境。同時，仲介也扮演著連結用人單位和外籍勞工的橋樑，確保雙方的需求得到平衡滿足。
為了在台灣獲得合法外籍看護工作許可，外籍看護申請者必須通過一系列的認證程序、工作經驗和資料查核。台灣政府提供簽證、居留證、移民署合法文件和護照，以及醫療體檢等各項證明文件，以確保外籍看護者能夠有效地就業。外籍看護申請者還必須同意簽署一份工作合約，該合約將明確描述他們對工作的基本條件、工作簽證的申請程序、語言測試和護理專業承諾信等。外籍看護申請者還必須向移民署提供該雇主的擔保和執照證明文件，以確保他們的權益得到有效保護。此外，外籍看護申請者必須提供他們的專業認證和工作經驗資料，以及提交其他申請所需的資料，並確定他們的工作安排。台灣政府還會要求外國勞工提供醫療體檢資料，並為他們收取相應的申請費用。
外勞申請來台工作許可需要遵循一系列的流程。首先，雇主必須向所在地的勞動主管機關提出許可申請，並提交相關檔案，包括招募計畫、外勞個人資料及工作內容等。接著，勞動主管機關會審查申請檔案，確認申請是否符合法定資格及條件。若申請獲得初步審核通過，則需進行勞動市場優先徵才審查，確認是否有符合條件的本國勞工可從事該工作。
完成市場優先徵才審查後，勞動主管機關將進行許可審查，並派員實地考察雇主的工作環境及居住條件是否適合外勞工作及生活。同時，外勞也需進行體檢及員警驗證等程序。若以上審查項目皆符合規定，勞動主管機關將核准工作許可，並發給外勞工作許可函及證件。
外勞獲得工作許可後，需前往其所在地的移民署辦理相關居留手續，包括居留證申請等。在居留期間，外勞需遵守相關法規及勞動條件，並在工作合約期滿前不得隨意轉換工作。若外勞在台灣的工作期滿後仍欲繼續工作，則需向勞動主管機關申請換雇主或延長居留證等程序。
整個申請工作許可的流程相對繁複，雇主及外勞應提前瞭解相關規定，以確保申請順利進行且符合法規要求。